当银行招聘开始"选美"：一个普通人对就业歧视的愤怒与无奈

看到那条新闻的时候，我正在刷手机。云南一家农村合作银行招聘，要求身高185厘米以上，还得有运动员证。我的第一反应是：这是招柜员，还是招模特？

那些年，我们遇到的奇葩招聘

说实话，看到这条新闻我一点都不意外。这类事情太常见了。

朋友小张去年找工作，简历投出去石沉大海，好不容易收到一个面试通知，兴冲冲去了。面试官看了他一眼，问了个让他愣住的问题："你近视度数有点高，平时戴眼镜吗？我们这个岗位对外形有要求。"小张说当时他真想转身就走，但想想房租和生活费，硬是忍着面试完了。

这不是个例。网上随便搜搜，"奇葩招聘条件"能弹出一大堆：要求血型、要求星座、要求父母职业、甚至要求星座合盘。这些荒唐的要求背后，是某些用人单位对求职者尊严的漠视。

为什么偏偏是银行

话说回来，这次云南农信社的事件更让人心寒。

银行，在很多人心里是多少带点光环的。特别是父母那辈人，觉得能在银行工作就是"体面"。可现在呢？连银行都开始搞这套了。

你说招聘体育特长生参加系统比赛？行，我理解。但有必要把身高精确到厘米吗？有必要要求必须是篮球或排球吗？这种做法，说白了就是在用"专业化"的外衣，包裹着歧视的内核。

更让人不舒服的是，当这种歧视发生在金融机构身上，性质就不一样了。银行本该是规则的守护者，是公平竞争的倡导者。如果连银行都开始"看脸选人"，那普通人家的孩子还有多少机会？

被取消的条件，取消不了的担忧

好在涉事机构已经把那些条件取消了。事情到这里，似乎应该结束了。

但我心里总有个疙瘩没解开。

为什么这些明显不合理的条件，能够堂而皇之地出现在正式招聘公告里？从拟定到审核到发布，中间那么多环节，难道就没有一个人觉得不对劲？

如果不是网友质疑、媒体曝光，这件事是不是就这么过去了？那些符合条件的"幸运儿"是不是就顺理成章地入职了？想到这里，真的让人脊背发凉。

我们能做什么

我知道一个人发发牢骚改变不了什么。但有些事情，总得有人去说。

如果你在求职过程中遇到明显不合理的条件，请保留证据，该举报就举报。现在有很多渠道可以反映问题，虽然不一定每次都有用，但至少能让更多人看到这些现象。

如果你已经在企业工作，请记住自己求职时的艰难，在力所能及的范围内，推动一点点改变。哪怕只是让身边的同事意识到"原来这样做不对"，也是一种进步。

就业公平这件事，不该只是一句口号。它应该体现在每一次招聘公告的拟定里，每一轮面试的提问中，每一个录用决定的背后。

希望下次再看到类似的新闻，是某家企业因为做到了公平招聘而被表扬，而不是因为被质疑"萝卜招聘"而上热搜。