妇女节之际，姚卓匀代表发出关切；呼吁完善女职工劳动保护规定，回应新业态女性挑战。

在三八妇女节这个特殊的日子，全国人大代表姚卓匀以实际行动表达了对广大女职工的深切关怀。她在接受采访时表示，作为一名代表，每年参加两会恰逢妇女节，这让她更加强烈地感受到为女性劳动者发声的责任。今年，她带来的建议聚焦于修订完善《女职工劳动保护特别规定》，旨在更好地适应社会发展变化，回应女性在职场中遇到的各种新情况。这份建议如同节日里的一份温暖礼物，传递出对女职工权益的重视与呵护。

姚卓匀指出，随着互联网平台的快速发展，新就业形态日益多样化，女性劳动者参与度显著提升。过去常被称作外卖小哥的群体中，女性比例已明显增加，其中许多人是肩负家庭责任的母亲。她们在灵活就业中贡献力量，却也面临着独特的困难。这些变化让传统劳动保护框架显得有些滞后，需要及时调整以覆盖更多群体。

全国人大代表姚卓匀。陈正宝摄影

调研显示，在平台经济中，算法往往追求高效运转，却较少考虑个体差异，特别是性别和生理特点带来的现实需求。许多女性劳动者需要在工作与家庭照护之间寻找平衡，这对她们的身心健康构成一定压力。此外，生育政策的调整进一步凸显了女性在职业发展与家庭责任间的矛盾。部分女性在求职时仍会遇到相关询问，这反映出职场环境中仍存在一些不平等现象。更年期与工作阶段的重叠，也可能带来额外的影响，需要在制度层面给予更多关注与支持。

姚卓匀认为，现行《规定》自实施以来，在保障女职工权益方面发挥了积极作用。但十四年过去，社会用工形式已发生深刻变化，原有条款难以全面适应新需求。她建议扩大适用范围，将新就业形态下的女性劳动者纳入保护体系。同时，明确平台企业和相关单位的责任，推动在合作中融入对女性的关怀条款。算法设计应体现公平原则，适当优化工作安排，兼顾生理特点和家庭需求。此外，要严格保护个人信息，确保她们享有与传统就业形式相当的待遇。

在构建全生命周期支持体系方面，姚卓匀提出，用人单位应承担定期健康筛查的责任，关注妇科相关检查。同时，对未落实特殊时期保护、防治职场不当行为的企业，建立相应的惩戒机制。这有助于营造更和谐的职场环境，促进女性长期稳定就业。她强调，保护措施需注重平衡，避免因过度刚性而无意中形成就业障碍。一些条款虽出于善意，却可能导致企业在招聘时产生顾虑，从而影响公平机会。

为此，她主张修订方向转向适度保护与分层安排，强调成本合理分担。生育支持不应仅由单一主体承担，而需通过完善社会化机制来缓解用人单位压力。借鉴一些地方的实践经验，推动更多灵活岗位建设，对积极招用女职工的企业给予适当政策鼓励。这能有效减轻负担，促进女性就业积极性。姚卓匀最后表示，希望通过这样的修订，《规定》能更好地顺应时代要求，充分体现社会对女职工的关爱与尊重，让她们在职场中更有尊严与安全感。这不仅是权益保障的进步，更是社会公平正义的体现。